Protégez vos équipes, sécurisez votre entreprise
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des Risques Psychosociaux (RPS) est devenue une priorité absolue. Anxiété, stress, burn-out, harcèlement… les RPS affectent la santé et la performance de vos collaborateurs, et peuvent engager la responsabilité de votre entreprise.
Notre formation « Prévention et Gestion des RPS » est conçue pour outiller managers, salariés et dirigeants face à ces enjeux cruciaux. En seulement 7 heures, réparties sur une journée ou deux demi-journées, acquérez les compétences essentielles pour identifier, prévenir et gérer les RPS, répondant ainsi à votre obligation de sécurité et favorisant un environnement de travail serein et productif.
Les objectifs de notre formation RPS (7 heures)
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les RPS : Définir les Risques Psychosociaux et identifier leurs principales manifestations (stress, burn-out, harcèlement, violences).
- Identifier les facteurs de RPS : Reconnaître les facteurs sociaux, organisationnels, relationnels et liés aux conditions de travail pouvant générer des RPS.
- Évaluer les RPS : Intégrer la démarche d’évaluation des RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Mettre en œuvre des actions de prévention : Adopter des stratégies concrètes de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Gérer les situations de RPS : Savoir réagir de manière appropriée face à une potentielle situation de RPS, en respectant les procédures internes.
- Connaître ses obligations légales : Maîtriser le cadre réglementaire et les responsabilités de l’employeur en matière de prévention des RPS.
Pour qui ? Public Cible de la formation
Cette formation s’adresse à tous les professionnels soucieux de la qualité de vie au travail et de la conformité de leur entreprise :
- Managers et Encadrants : Pour développer une posture managériale préventive et savoir détecter les signes de RPS.
- Dirigeants et Responsables RH : Pour piloter la stratégie de prévention des RPS et répondre aux obligations légales.
- Membres du CSE / CSSCT : Pour exercer pleinement leur rôle en matière de santé et sécurité au travail.
- Salariés Référents : Pour devenir des points d’appui dans la prévention et l’alerte sur les RPS.
- Toute personne souhaitant contribuer à un environnement de travail plus sain et plus sûr.
Programme détaillé de la formation (7 heures modulables)
Notre formation est conçue pour être interactive et centrée sur des cas concrets. Elle est entièrement adaptable aux spécificités de votre secteur d’activité et de votre entreprise.
Module 1 : Comprendre les RPS et leurs Enjeux (1h30)
- Définition et typologie des RPS : Stress, burn-out, harcèlement moral/sexuel, violences internes/externes.
- Impacts individuels : Conséquences physiques, psychologiques et comportementales.
- Impacts organisationnels : Absentéisme, turn-over, baisse de productivité, dégradation du climat social et de l’image.
- Les chiffres clés des RPS en France.
Module 2 : Le Cadre Réglementaire et les Obligations de l’Employeur (1h30)
- L’obligation de sécurité de résultat : Ce que dit le Code du Travail.
- Le DUERP et les RPS : Comment intégrer et évaluer les RPS dans le Document Unique.
- Responsabilités de l’employeur : Conséquences juridiques (civiles et pénales) en cas de manquement (faute inexcusable, mise en danger d’autrui).
- Rôle du CSE / CSSCT et des autres instances représentatives du personnel.
Module 3 : Les Facteurs de RPS et leur Identification (1h30)
- Les six familles de facteurs de RPS (selon l’INRS) : Exigences du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations de travail, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail.
- Méthodes d’identification des RPS : Entretiens, questionnaires, observations, analyse de données sociales.
- Analyse des signaux faibles et des indicateurs (mécontentement, irritabilité, isolement).
- Co-construction d’une cartographie des risques propre à l’entreprise.
Module 4 : Stratégies et Outils de Prévention des RPS (2h00)
- Prévention primaire : Agir sur l’organisation du travail et les facteurs de risque (aménagement des postes, charge de travail, autonomie).
- Prévention secondaire : Accompagner les individus et collectifs (formation, développement des compétences, soutien social).
- Prévention tertiaire : Gérer les situations avérées et accompagner le retour à l’emploi (cellule d’écoute, soutien psychologique).
- Rôle clé du manager : Communication non-violente, feedback constructif, reconnaissance du travail, gestion des conflits.
- Mise en place de procédures claires : Signalement, d’alerte, d’enquête et de prise en charge.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive et participative : Échanges, discussions, retours d’expériences.
- Mises en situation et études de cas concrètes d’entreprise.
- Apports théoriques clairs et illustrés.
- Supports pédagogiques diversifiés (présentation, fiches pratiques, outils d’auto-évaluation).
- Co-construction d’un plan d’action personnalisé pour l’entreprise (si formation intra-entreprise).
Modalités pratiques & Informations Qualiopi
- Durée : 7 heures (adaptable en fonction de vos besoins spécifiques).
- Format : Formation en présentiel (intra ou inter-entreprise) ou à distance (visioconférence).
- Accessibilité : Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, contactez-nous pour étudier les adaptations possibles.
- Sanction de la formation : Attestation de fin de formation.
- Délais d’accès : Accès possible dans un délai de [indiquer un délai, ex: 15 jours] après la validation de la demande.
- Financement : Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle (CPF, OPCO, Pôle Emploi, etc.) grâce à notre certification Qualiopi.
Pourquoi choisir [Nom de votre Organisme] pour votre formation RPS ?
- Expertise reconnue : Nos formateurs sont des spécialistes des RPS, avec une solide expérience de terrain.
- Pédagogie active : Des méthodes qui favorisent l’engagement et l’acquisition durable des compétences.
- Certification Qualiopi : Gage de qualité de nos processus de formation et éligibilité aux financements.
- Accompagnement personnalisé : Un suivi adapté à vos besoins, de la conception à la réalisation de la formation.
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