Prévention des Addictions au Travail
10 à 20% des accidents du travail seraient liés à l’usage d’une substance psychoactive. Au-delà de la sécurité, les conduites addictives affectent la santé, la performance et le climat social. Cette formation outille managers et préventeurs pour construire une politique de prévention bienveillante, équilibrée entre cadre réglementaire et accompagnement humain.
Les addictions en chiffres
Loin des clichés, les conduites addictives concernent toutes les catégories socio-professionnelles. Un sujet santé, sécurité et social que l’employeur ne peut plus contourner.
Les 4 familles de conduites addictives
Des substances licites aux comportements compulsifs, les addictions au travail prennent des formes multiples. Chacune mérite une approche spécifique, basée sur la connaissance des mécanismes propres.
D’actifs en consommation problématique. Substance la plus consommée en milieu professionnel, banalisée par les contextes festifs.
Des 18-64 ans consommateurs dans l’année. En forte hausse, avec des effets durables sur la vigilance bien après l’usage.
Consommation de psychotropes en France vs voisins européens. Souvent liée au stress, parfois prescrite mais détournée.
De fumeurs quotidiens en France. Tabac, écrans, jeux d’argent : addictions souvent invisibles mais néfastes pour la santé.
Bienveillance ou répression ?
L’approche purement répressive ne résout rien — elle isole, stigmatise et masque le problème. Nous formons à une approche bienveillante structurée, conforme au cadre légal, qui combine prévention collective et accompagnement individuel.
Le tout-répressif
Sanctions immédiates, contrôles aléatoires sans cadre, stigmatisation des personnes concernées. Une approche qui se retourne contre l’organisation.
- Sanctions sans accompagnement
- Tabou & dissimulation
- Détérioration du climat social
- Risque juridique pour l’employeur
Prévention bienveillante
Un cadre clair et ferme sur la sécurité, articulé avec un parcours d’accompagnement, dans le respect de la santé et de la dignité de chacun.
- Politique formalisée & transparente
- Repérage précoce & dialogue
- Orientation vers les soins
- Cadre disciplinaire proportionné
Ce que vos équipes maîtriseront
À l’issue de la formation, chaque participant disposera des connaissances et des outils pour agir en prévention, repérer les signaux et accompagner les situations sensibles.
Identifier les addictions
Distinguer usage, usage à risque, abus et dépendance. Connaître les principales substances et comportements addictifs et leurs effets sur l’individu et l’organisation.
Comprendre les mécanismes
Maîtriser les mécanismes neurobiologiques, psychologiques et sociaux de la dépendance. Lever les idées reçues et adopter une approche scientifique non-jugeante.
Connaître le cadre légal
Maîtriser les obligations de l’employeur, les droits du salarié, la possibilité d’inscrire des contrôles au règlement intérieur et la procédure disciplinaire encadrée.
Construire une politique
Élaborer une politique de prévention équilibrée : axe collectif (sensibilisation, règlement intérieur), axe individuel (repérage, dialogue, orientation), axe de crise.
Une journée structurée
7 heures combinant connaissances scientifiques, cadre juridique, mises en situation et atelier de construction d’une politique de prévention.
Comprendre les addictions
Les fondamentaux : du vocabulaire aux mécanismes neurobiologiques. La base indispensable pour parler des addictions sans jugement.
- Usage, abus, dépendance : distinctions
- Mécanismes du circuit de récompense
- Facteurs de vulnérabilité
- Idées reçues & stigmatisation
- Données épidémiologiques actuelles
- Approche bio-psycho-sociale
Panorama des substances & comportements
Effets, signes de consommation, durée de détection : une connaissance précise de chaque famille pour mieux repérer et accompagner.
- Alcool : effets aigus & chroniques
- Cannabis : effets durables, dépistage
- Médicaments psychotropes
- Tabac, cocaïne, autres substances
- Addictions comportementales (jeux, écrans)
- Liens stress / RPS / addictions
Cadre légal & responsabilités
Naviguer dans un cadre juridique exigeant : ce que l’employeur peut, doit, et ne peut pas faire. Articulation prévention / sanction.
- Obligation de sécurité (L.4121-1)
- Règlement intérieur & contrôles
- Tests salivaires : conditions légales
- Postes de sûreté & sécurité
- Procédure disciplinaire encadrée
- Droits du salarié & confidentialité
Dialoguer, agir, accompagner
Atelier pratique : construction d’une politique de prévention et entraînement à la conduite d’entretien dans des situations sensibles.
- Construction de la politique de prévention
- Conduite d’entretien individuel
- Gestion d’une situation de crise
- Orientation vers les soins (médecine du travail)
- Mises en situation & jeux de rôle
- Plan d’action personnalisé
Public & prérequis
Public concerné
- Managers, encadrants, chefs d’équipe et chefs d’atelier
- Responsables RH, référents santé-sécurité, préventeurs
- Membres du CSE, représentants du personnel
- Dirigeants et chefs d’établissement, en particulier des secteurs à risque (BTP, transport, industrie, sécurité)
- Toute organisation souhaitant structurer ou actualiser sa politique addictions
Prérequis
- Aucun prérequis technique exigé
- Maîtrise de la langue française (oral & écrit)
- Disposition à participer à des mises en situation
- Apporter si possible le règlement intérieur de l’organisation pour l’atelier final
- Accessibilité PSH : nous consulter pour adaptation pédagogique
Pédagogie active & non-jugeante
Aborder les addictions exige une pédagogie particulière : rigueur scientifique, cadre légal précis, et bienveillance dans la posture pour ouvrir un dialogue authentique.
Modalités d’accès
Format & organisation
Formation dispensée en intra-entreprise, sur votre site, partout en France. Contenu adaptable à votre secteur d’activité et à vos enjeux.
- Format : présentiel sur site
- Durée : 7 heures (1 journée)
- Effectif : 6 à 12 participants
- Délai d’accès : 15 jours minimum
Coût & financements
Formation sur devis personnalisé selon vos besoins et le nombre de participants. Plusieurs dispositifs de financement mobilisables.
- Tarif intra : sur devis
- Plan de développement des compétences
- OPCO (selon votre branche)
- Devis détaillé sous 24h
Public en situation de handicap
Notre référent handicap étudie chaque situation pour proposer les adaptations pédagogiques et matérielles nécessaires à votre formation.
- Accessibilité PMR sur site client
- Adaptation des supports pédagogiques
- Aménagement du rythme
- Contact : contact@extformation.fr
Construisez une démarche bienveillante & conforme
Aborder les addictions avec la bonne posture, c’est protéger la sécurité, accompagner la santé, et préserver le climat social de votre organisation.