Culture Sécurité & DUERP en Entreprise
La prévention ne se résume pas à un document obligatoire ou à des affiches sur les murs. C’est une culture qui s’ancre dans le quotidien, du dirigeant à l’opérateur. Cette formation transversale outille vos équipes pour faire vivre une véritable culture sécurité, tenir un Document Unique solide et installer durablement les bons réflexes au sein de l’organisation.
Sensibilisation ou maîtrise
Adaptez la profondeur du parcours à vos enjeux : une journée pour mobiliser largement, deux jours pour outiller en profondeur les acteurs clés du DUERP et du management sécurité.
Idéal pour mobiliser largement les équipes : socle commun de connaissances sur la prévention primaire, principes du DUERP, rôle de chacun.
- Principes & 9 grands principes prévention
- Comprendre le DUERP
- Rôle de chacun (dirigeant à terrain)
- Premiers réflexes prévention
Pour managers, RH, élus CSE et référents sécurité : approfondissement méthodologique du DUERP, construction d’un plan d’action et stratégie d’ancrage culturel.
- Tout le contenu du format 1 jour
- Méthodologie complète du DUERP
- Pilotage du plan d’action
- Stratégie d’ancrage culturel
La prévention en chiffres
Au-delà de l’obligation légale, une démarche de prévention structurée a un impact direct et mesurable sur la sinistralité, la performance et l’attractivité de l’entreprise.
La prévention primaire d’abord
La hiérarchie de la prévention impose une priorité absolue : éviter le risque à la source. Trop souvent, on agit en aval, alors que les gains réels se situent en amont.
Prévention primaire
Agir à la source pour éliminer ou réduire le risque avant qu’il n’apparaisse. C’est le niveau le plus efficace, à privilégier systématiquement.
- Suppression du risque
- Substitution par moins dangereux
- Conception des postes
- Organisation du travail
Prévention secondaire
Réduire l’impact du risque qui ne peut être totalement supprimé. Mesures collectives prioritaires sur les protections individuelles.
- Protections collectives (EPC)
- Équipements individuels (EPI)
- Formation & information
- Surveillance médicale
Prévention tertiaire
Limiter les conséquences quand le dommage s’est produit. Indispensable, mais à éviter en agissant en amont.
- Premiers secours
- Plan de continuité
- Reclassement professionnel
- Suivi post-accident
Le DUERP : pierre angulaire de votre prévention
Obligatoire depuis 2001 pour toutes les entreprises dès 1 salarié, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels n’est pas une simple formalité administrative.
C’est l’outil de pilotage de votre démarche de prévention : il identifie, hiérarchise et trace les risques de votre activité, et débouche sur un plan d’action concret. Bien tenu, c’est un véritable levier de performance.
Depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP doit aussi intégrer les RPS, le risque chimique et toute exposition documentée, et être conservé pendant 40 ans.
Obligations DUERP
- Obligatoire dès 1 salarié, sans exception sectorielle.
- Mise à jour annuelle minimum, ou à chaque changement significatif (nouveau poste, accident, réorganisation).
- Tenu à disposition du CSE, des salariés, du médecin du travail, de l’inspection du travail.
- Conservation 40 ans depuis la loi du 2 août 2021 (toutes versions successives).
- Sanctions : amende jusqu’à 1 500 € (3 000 € en récidive) en cas d’absence ou non-mise à jour.
Les 4 piliers de la culture sécurité
Une vraie culture sécurité ne se décrète pas, elle se construit. Quatre piliers complémentaires soutiennent cette transformation profonde du fonctionnement de l’organisation.
Engagement de la direction
Une direction visible, exemplaire, qui pose la sécurité comme valeur — pas comme contrainte. Sans engagement, pas de culture.
Communication & dialogue
Parler de la sécurité au quotidien, écouter les remontées terrain, valoriser les bonnes pratiques. Sortir du silence et du tabou.
Implication collective
Chacun acteur, du dirigeant à l’opérateur. CSE, référents, encadrants : la prévention est l’affaire de tous, pas du seul service QHSE.
Amélioration continue
Mesurer, analyser, ajuster. Indicateurs avancés (presque-accidents) plus que retardés (AT). Apprendre des incidents pour progresser.
Ce que vos équipes maîtriseront
À l’issue de la formation, chaque participant disposera d’une vision intégrée de la prévention et des outils pour faire vivre la démarche au quotidien.
Maîtriser les fondamentaux
Connaître les 9 principes généraux de prévention (Article L.4121-2), distinguer les niveaux primaire, secondaire et tertiaire, et leur articulation pratique.
Construire & tenir un DUERP
Mettre en œuvre la méthodologie complète : identification, évaluation, hiérarchisation des risques, élaboration et suivi du plan d’action associé.
Animer la culture sécurité
Identifier les leviers d’engagement collectif, savoir mobiliser direction et terrain, animer un dialogue sécurité productif et durable.
Piloter par les indicateurs
Construire un tableau de bord SSE pertinent, distinguer indicateurs avancés et retardés, exploiter les retours d’expérience et presque-accidents.
Programme structuré
Format 2 jours détaillé ci-dessous. Le format 1 jour reprend les modules 1, 2 et 4 dans une version condensée.
Fondamentaux de la prévention
Maîtriser les concepts clés et le cadre réglementaire qui structurent toute démarche de prévention en entreprise.
- 9 principes généraux (L.4121-2)
- Hiérarchie de la prévention (1, 2, 3)
- Cadre légal & responsabilités
- Notion de risque professionnel
- Acteurs internes & externes
- Articulation avec les RPS
Méthodologie du DUERP
Construire ou faire évoluer un Document Unique conforme et opérationnel : de l’identification à la hiérarchisation des risques.
- Cadre réglementaire (R.4121-1)
- Identification des risques par UT
- Cotation : gravité × probabilité
- Hiérarchisation des priorités
- Trame & outils de DUERP
- Atelier pratique sur cas réel
Plan d’action & management SSE
Du DUERP à l’action concrète : construire un plan d’action robuste, le piloter, mobiliser les acteurs et installer la prévention dans le management.
- Du diagnostic au plan d’action
- Priorisation & ressources
- Indicateurs avancés vs retardés
- Tableau de bord SSE
- Rôle des managers de proximité
- Ritualisation : causeries sécurité
Ancrer la culture sécurité
Atelier de co-construction : élaborer une stratégie d’ancrage culturel à 12-24 mois, adaptée à votre contexte et à votre maturité actuelle.
- Diagnostic de maturité culturelle
- 4 piliers de la culture sécurité
- Engagement de la direction
- Communication & dialogue
- Stratégie d’ancrage 12-24 mois
- Évaluation finale & attestations
Public & prérequis
Public concerné
- Dirigeants, chefs d’entreprise et chefs d’établissement (recommandé en format 2 jours)
- Responsables QHSE, préventeurs, animateurs sécurité, référents santé-sécurité
- Responsables RH et managers de proximité en charge de la SSE de leur périmètre
- Membres du CSE, élus du personnel, représentants syndicaux
- Tout salarié souhaitant comprendre la démarche prévention de son entreprise (format 1 jour)
Prérequis
- Aucun prérequis technique exigé
- Maîtrise de la langue française (oral & écrit)
- Pour le format 2 jours : exercer une fonction d’encadrement, RH, QHSE ou CSE
- Apporter si possible le DUERP de l’entreprise pour les ateliers pratiques
- Accessibilité PSH : nous consulter pour adaptation pédagogique
Pédagogie active & opérationnelle
Une formation conçue pour produire des outils concrets directement utilisables au retour en entreprise. On ne sort pas avec des slides : on sort avec un plan.
Modalités d’accès
Format & organisation
Formation dispensée en intra-entreprise, sur votre site, partout en France. Deux formats au choix selon vos enjeux et publics.
- Format : présentiel sur site
- Durée : 7h ou 14h (1 ou 2 jours)
- Effectif : 6 à 12 participants
- Délai d’accès : 15 jours minimum
Coût & financements
Formation sur devis personnalisé selon le format choisi et le nombre de participants. Plusieurs dispositifs de financement mobilisables.
- Tarif intra : sur devis
- Plan de développement des compétences
- OPCO (selon votre branche)
- Devis détaillé sous 24h
Public en situation de handicap
Notre référent handicap étudie chaque situation pour proposer les adaptations pédagogiques et matérielles nécessaires à votre formation.
- Accessibilité PMR sur site client
- Adaptation des supports pédagogiques
- Aménagement du rythme
- Contact : contact@extformation.fr
Faites de la prévention un levier durable
Au-delà de la conformité, construisez une véritable culture sécurité qui protège vos équipes, structure votre management et soutient votre performance dans la durée.