Sensibiliser, Détecter, Agir : Bâtir une Politique de Prévention Efficace
Les addictions en milieu professionnel, qu’elles concernent des substances (alcool, drogues, médicaments) ou des comportements (écrans, téléphone portable, jeux), représentent un défi majeur pour la santé, la sécurité au travail et la performance des entreprises. Déconcentration, isolement, risques d’accidents, dégradation des relations… les conséquences peuvent être lourdes pour l’individu et l’entreprise.
Notre formation « Prévention des Addictions en Milieu Professionnel » d’une durée de 7 heures est conçue par Extern Formation Academy pour fournir aux dirigeants, managers et collaborateurs les outils nécessaires pour prévenir ces risques, détecter les situations à problème et accompagner les salariés concernés avec respect et professionnalisme. Construisons ensemble un environnement de travail plus sûr et plus serein.
Les objectifs de notre formation (7 heures)
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les différentes formes d’addictions : Substances (alcool, drogues, médicaments) et comportements (écrans, jeux, téléphone portable).
- Identifier les facteurs favorisant les addictions en milieu professionnel et les signaux d’alerte.
- Connaître le cadre légal et les responsabilités de l’employeur en matière de prévention des addictions.
- Mettre en œuvre des actions de prévention efficaces et respectueuses de la confidentialité.
- Acquérir des outils de communication pour aborder le sujet avec un collaborateur concerné.
- Savoir orienter vers des dispositifs d’aide et de prise en charge adaptés.
- Élaborer une politique de prévention des addictions personnalisée pour leur entreprise.
Pour qui ? Public Cible de la formation
Cette formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise qui souhaitent construire ou renforcer leur politique de prévention des addictions :
- Dirigeants et Responsables RH : Pour piloter la stratégie de prévention et s’assurer de la conformité légale.
- Managers et Encadrants : Pour identifier les risques, communiquer avec leurs équipes et appliquer les procédures internes.
- Membres du CSE / CSSCT : Pour contribuer activement à la santé et la sécurité des travailleurs.
- Salariés Référents : Chargés de la prévention, désignés comme interlocuteurs privilégiés.
- Salariés : Soucieux de leur propre bien-être et de la sécurité collective.
Programme détaillé et Déroulé Pédagogique (7 heures)
Notre programme, conçu pour une journée interactive de 7 heures, combine apports théoriques, études de cas et mises en situation pour une assimilation concrète des connaissances. Il est adaptable à votre contexte professionnel spécifique.
Matinée : Comprendre les Addictions et le Cadre Légal (3h30)
Module 1 : Les Différentes Formes d’Addictions et leurs Conséquences (1h30)
- Définition de l’addiction : Processus d’installation, dépendance physique et psychologique.
- Addictions aux substances :
- Alcool : Effets, seuils de risque, signes observables.
- Drogues illicites : Cannabis, cocaïne, etc., conséquences, législation.
- Médicaments : Les risques de mésusage et de dépendance (anxiolytiques, somnifères).
- Addictions comportementales :
- Téléphone portable et écrans : Impact sur la concentration, le sommeil, les relations professionnelles. Cyberaddiction.
- Jeu, achats compulsifs, etc.
- Impacts sur la santé, la sécurité au travail (accidents, erreurs, déconcentration, jugement altéré) et la productivité.
Module 2 : Le Cadre Légal et les Responsabilités de l’Employeur (1h00)
- Obligations de l’employeur : Code du Travail, articles L4121-1, L4122-1 (obligation de sécurité et de santé physique et mentale).
- Réglementation spécifique : Alcool, drogues (tests, dépistages : cadre légal et limites).
- Rôle du CSE / CSSCT et de la médecine du travail.
- Conséquences juridiques en cas de manquement (faute inexcusable, mise en danger d’autrui).
Module 3 : Facteurs de Risques Professionnels et Addictions (1h00)
- Facteurs organisationnels : Charge de travail, stress, horaires, isolement, management.
- Facteurs comportementaux et culture d’entreprise.
- Les risques accrus dans certains secteurs d’activité.
Après-midi : Prévention, Détection et Accompagnement (3h30)
Module 4 : Mettre en Place une Politique de Prévention des Addictions (1h30)
- De la tolérance zéro à la prévention : Cadre éthique et bienveillant.
- Les différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
- Élaboration d’une charte ou d’un règlement intérieur intégrant la prévention des addictions.
- Actions de sensibilisation et d’information : Campagnes, affichage, outils pédagogiques.
- Gestion des conséquences du téléphone portable : Usage personnel vs professionnel, charte d’utilisation des outils numériques.
Module 5 : Détection et Accompagnement d’un Collaborateur (1h00)
- Les signaux d’alerte : Comportementaux, physiques, professionnels.
- Comment aborder le sujet : Communication non-jugeante et bienveillante, respect de la confidentialité.
- Le rôle du manager : Écoute, observation, signalement.
- Les interlocuteurs internes et externes : Médecine du travail, services sociaux, associations spécialisées.
Module 6 : Bilan de la Formation et Plan d’Action (1h00)
- Récapitulatif des bonnes pratiques et des démarches.
- Construction d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant ou entreprise.
- Échanges et questions / réponses.
- Évaluation de la formation.
Méthodes Pédagogiques pour un Apprentissage Efficace
- Pédagogie active et participative : Favorisant les échanges et le partage d’expériences.
- Apports théoriques clairs : Présentation des faits scientifiques et des données légales.
- Études de cas réelles et mises en situation : Pour s’exercer à aborder des situations délicates.
- Vidéos et témoignages : Pour illustrer les conséquences et les stratégies d’aide.
- Supports pédagogiques : Livret stagiaire, fiches pratiques, liste de contacts utiles.
Modalités Pratiques et Informations Clés (Conforme Qualiopi)
- Durée de la formation : 7 heures sur une [journée / deux demi-journées].
- Modalités d’accès :
- Présentiel Intra-entreprise : Dans les locaux de votre entreprise, programme adapté à votre secteur.
- Présentiel Inter-entreprise : Dans nos locaux
- Public concerné : Dirigeants, RH, Managers, Membres du CSE, Salariés Référents, Salariés.
- Prérequis : Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation.
- Modalités d’évaluation : Évaluation des acquis en fin de formation via un questionnaire de validation des compétences et une mise en situation.
- Sanction de la formation : Attestation de fin de formation certifiant les compétences acquises délivrée par Extern Formation Academy.
- Modalités et délais d’accès : Accès à la formation possible dans un délai de [X jours ouvrés, ex: 15 jours] après validation de la convention de formation.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos formations et locaux sont adaptés pour l’accueil des personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour une étude personnalisée de l’adaptabilité de la formation.
- Taux de satisfaction : [Indiquer votre taux de satisfaction moyen] (si disponible) | [Indiquer un lien vers les avis clients].
Pourquoi choisir Extern Formation Academy pour la prévention des addictions ?
- Certification Qualiopi : Processus qualité garantis et éligibilité de nos formations aux dispositifs de financement (OPCO, CPF, Pôle emploi, entreprises).
- Approche Holistique : Intègre les addictions aux substances et aux comportements (téléphone, écrans), un enjeu moderne et crucial.
- Formateurs Experts : Des professionnels qualifiés en addictologie, psychologie du travail, et droit social.
- Contenu Respectueux et Pragmatique : Une formation qui allie bienveillance et respect de la législation.
Agissez pour une Entreprise Responsable et des Collaborateurs Protégés
La prévention des addictions est un acte de management responsable. Faites de votre entreprise un environnement où la santé et la sécurité priment.
Contactez Extern Formation Academy pour un diagnostic et construisons ensemble une politique de prévention adaptée.